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Module e-learning
Optimiser ses achats de formation
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Maîtrisez les spécificités de l'achat de formation et optimisez votre budget !
L'achat de formation se professionnalise de plus en plus, et se rapproche notamment de la logique d'achat globale de l'entreprise, marquée par la rationalisation des coûts.
Cependant, cette mission conserve des spécificités qui en font un exercice toujours difficile et exigeant des compétences pointues dans des domaines variés : législation applicable, ingénierie pédagogique et financière, mode projet, traitement administratif des actions de formation...
Ce module de formation a été conçu pour vous aider à renforcer vos compétences dans ces différents registres.
Prix : 240 € HT (288.00 € TTC)
Référence article : EFORM
Vous êtes ?
Responsables et assistants du service formation, acheteurs de formation, responsables et collaborateurs des services ressources humaines ou du personnel, acheteurs de prestations de services en entreprise.
Objectifs
- Clarifier et professionnaliser sa pratique de demande de besoin en formation
- Savoir élaborer un cahier des charges de demande de formation rigoureux
- Disposer d'une méthodologie permettant de sélectionner efficacement les prestataires de formation
- Maîtriser la définition des critères d'attribution
- Découvrir des techniques de négociation
Capacités visées
- Réaliser une demande de besoin en formation et un cahier des charges clairs et structurés
- Sélectionner ses prestataires de formation à l'aide d'une méthodologie rigoureuse
- Progresser dans ses techniques de négociation, sur les volets pédagogique et commerciaux
Contenu pédagogique
- Clarifier la demande de besoin de formation
- Principales sources d’analyse des besoins de formation
- Méthodes & outils de recueil des besoins de formation
- Critères d’arbitrage entre les besoins de formation
- Cahier des charges de la demande
- Logiques de partenariat selon la nature et les enjeux du projet de formation
- Définition du type d’ingénierie attendue : pédagogique, de formation, de changement
- Différents objectifs pour une action de formation à différencier
- Principales rubriques dans un cahier des charges de demande de formation
- Critères de présélection
- Connaissance du marché
- Choix des critères de présélection
- Mode de consultation en fonction du projet de formation
- Critères d’attribution
- Principes clés à identifier
- Hiérarchisation en fonction de la nature et des enjeux du projet de formation
- Analyse des offres des prestataires : grille de comparaison des offres
- Techniques de négociation
- Préparation de la négociation : étapes à respecter, clauses négociables
- Logiques de choix : de prix, produit, territoire, partenariat
- Négociation
Solution d'apprentissage
Module sur étagère
Ce module e-learning constitue une séquence de formation "clés en mains", accessible 24h/24 et 7j /7, depuis votre ordinateur (PC, Mac) votre tablette ou votre smartphone connecté à Internet. Conçu par un consultant expert GERESO, il vous permet de vous former efficacement, à votre rythme et à moindre coût, sur une thématique ciblée. Ce module est constitué de différents médias : vidéos, animations, études de cas, exercices pratiques, activités ludiques interactives (quiz, QCM…) pour faciliter la compréhension, l'apprentissage et la validation des compétences.Pré-requis
Aucun.
Extrait vidéo de la formation
Auteur(s)
Corinne SOUISSI
Corinne SOUISSI est consultante en ressources humaines spécialiste de l'ingénierie de la formation.
Elle anime des sessions de formation inter et intra-entreprises sur tous les thèmes liés à l'achat, la gestion, l'évaluation de la formation, et la réalisation du plan de formation annuel. Dans le domaine RH, elle intervient sur le thème de l'entretien de recrutement.
Editeur
GERESO
GERESO propose depuis plus de 40 ans une gamme complète d'ouvrages, de prestations de conseil et de formations en ressources humaines 100% pratiques, élaborée par des auteurs et des consultants “terrain” experts dans leur domaine : retraite et protection sociale, paie et rémunérations, mobilité internationale, droit du travail, comptabilité, fiscalité, gestion, droit des affaires, management de projet, développement personnel…
Avec plus de 30 nouveaux ouvrages tous les ans, près de 1500 sessions de formation interentreprises, des programmes de formations RH proposées exclusivement en mode intra-entreprise, des formations certifiantes, diplômantes et éligibles au CPF, ainsi qu'une large gamme de prestations dédiées aux professionnels du secteur public, nous souhaitons offrir à chacun une réponse parfaitement adaptée à ses missions, à son domaine d’expertise ou aux nouveaux enjeux dans son métier.